みなさん、こんにちは。
元読モ・今離婚調停中のシンママ みーしゃです。
今日は、
勤務先とトラブルになったとき、どうしたらいいの？
をお送りしたいと思います。
結論からいうと、
無料＆非公開で労働問題の解決をしてくれるよ！ってこと。
買い手市場とはいえ、シンママにとって今ある仕事は生命線。
けれど、
子どもの急な発熱やら行事やらもあるし、
十分に休息のとれないシンママは、自分が体調崩すこともありますよね。
そういったことで休暇取得や遅刻・早退が多くなり、
職場からヒマな部署への異動を打診されたり、
やんわり退職を促されたり、
嫌がらせに遭ったり・・・。
むなしいことですが、そういったトラブルは後を絶ちません。
育児を理由に職場で不利益な取扱いをすることは、
法律違反ではあるのです。
けれど、職場の人事担当者に直接訴えてもラチがあかないし、
違法だからって訴訟するのは現実的はないですよね。
そのうち、トラブルを抱えているという事実に疲弊して、
泣き寝入りしてしまうことも。。
そんなとき、ぜひ活用してほしいのが
みなさんのお住まいの都道府県に、必ずひとつある行政組織です。
これは、労働組合法という法律に基づいて定められた、
れっきとしたお役所です。
（某半島にある国の共産党組織ではありません）
そこでは、
「あっせん」という制度があり、
無料で労働紛争の解決に当たってくれます。
無料とはいえ、問題解決に当たるのは、法律のプロである弁護士さんや労働法の教授を中心とした、
労働問題のプロの人たち。
ほかには、労働組合側の人、経営者側の人、三者で公平に構成された機関です。
労働者と会社の言い分をそれぞれ聞いて、
今後の方針や慰謝料の額などを助言してくれます。
プロの人たちの助言に双方納得すれば、あっせんが成立します。
あっせんの内容としては、
「解雇を撤回しなさい」とか
「解雇しても良いが、解決金として○○万円を労働者に支払いなさい」
とか、そんな感じです。
もし、このあっせんの内容に違反すると、
債務不履行といって、損害賠償請求などができることになるため、
今後は、あっせんの内容に違反することができません。
裁判と違って、
「これはあなたの落ち度だ！」「これは法律上ペナルティを科すほどの不利益ではない」
などと白黒はっきりさせるのではなく、
話し合いによって、労働者に寄り添った柔軟な解決を図れるところが良い点です。
それに、平日の昼間は忙しい！という場合、
夜間や土日に対応してくれるところもあるようです。
ここも、裁判所とは違うところですね。
あと、裁判は基本的に公開ですが、
あっせんは非公開で、「争いについて第三者に口外しないこと」という条件が付されることが一般的です。
なので、「外部機関に相談なんてしたら、その後会社に居づらくなるかも・・・」という
過度の心配は不要です。
都道府県によっては、
あっせんとして取り扱う前に、
「労働相談」として労働者の話を聞き、アドバイスをくれるところもあります。
同じようなことは、
国の機関である「労働局」というところもやっていますが、
いかんせん件数が多いし、
アドバイスする人も弁護士・教授とは限らないので
と私は思います。
もちろんシンママでなくても利用OK！
働く人ならだれでも利用できます。
収入に関する不安は女を老け込ませる！！！！
起こったトラブルは早めに対処して、
少しでも安心で平穏な毎日を過ごしていきましょう〜。
したっけ、今日はこの辺で ^ ^
radiotalk配信中！良ければ聞いてね( ˙ᵕ˙ 🙏🏼)
